| |
Ȩ Ű¿öµå
±¤°í »óÀ§µî·Ï
Á¤ÀÇ |
| |
 |
 |
| |
°Ë»ö¿£ÁøÀ» ÅëÇØ À¯ÀÔµÈ ¹æ¹®ÀÚÀÇ ´ëºÎºÐÀº Ű¿öµå °Ë»öÀ» ÅëÇØ À¯ÀԵȴÙ.
µû¶ó¼ °Ë»ö¿£Áø¿¡¼ °ü·Ã Ű¿öµå·Î »óÀ§¿¡ ³ëÃâ µÅÀÖ´Ù¸é ±×¸¸Å ÁغñµÈ °í°´ÀÇ À¯ÀÔÀÌ ´Ã¾î³ª´Â ¼ÀÀÌ´Ù.
À̸¦ À§ÇØ °í°´ÀÌ °Ë»ö¿£Áø¿¡ ÀÔ·ÂÇϴ Ű¿öµåÀÇ ¼ºÇâ ÆÄ¾ÇÀº ¹°·Ð ¾î¶² ÀÚ¸®¿¡ À§Ä¡ÇÒ °ÍÀΰ¡¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â
°ÍÀÌ °Ë»ö¿£Áø ¸¶ÄÉÆÃ Àü°³¿¡ Æ÷ÀÎÆ®¶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. |
 |
 |
| |
Ű¿öµå »óÀ§µî·Ï¿¡´Â Å©°Ô ±¤°íºñ¸¦ ÁöºÒÇÏ´Â pay for performance¹æ½Ä°ú µð·ºÅ丮
»óÀ§µî·Ï µÎ °¡Áö·Î ³ª´ ¼ö ÀÖ´Ù. |
 |
 |
| |
ÀÎÅͳÝ
¸Åü °¡¿îµ¥ °Ë»ö¿£ÁøÀ» ÅëÇÑ Á¤º¸°Ë»ö 85% ÀÌ»ó
Ű¿öµå
°Ë»öÀ» ÅëÇÑ ¹æ¹®ÀÚ ¸ñÀû°ú »çÀÌÆ® ÀÏÄ¡½Ã ±¸¸ÅÀüȯÀ² Ź¿ù
¿Â¶óÀλó
¹«¼öÀÇ ÀáÀç°í°´À» ´ë»óÀ¸·Î Àå±â°£ Àúºñ¿ë °íÈ¿À² ±¤°íÁýÇà°¡´É
»óÀ§µî·ÏÀ»
ÅëÇÑ ¾÷ü°£ °æÀï ¿ìÀ§¼±Á¡
Àå±â°£
»óÀ§µî·ÏÀ» ÅëÇÑ ºÐ¾ßº° ´ëÇ¥ Àα⠺귣µå·Î À̹ÌÁö ±¸Ãà
¹æ¹®ÀÚ,
°í°´ ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ÁÖ±âÀû ÄÁÅÙÃ÷ °³¹ß°ú »çÀÌÆ® ¾÷µ¥ÀÌÆ® °ü¸®
¸Åüº°,
Ű¿öµåº° ±¤°í»óǰÀ» Ȱ¿ëÇÑ ¸ÅÃâÈ¿°ú ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ÆÇ·Î È®´ë |
|
 |
|
|
 |